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Der Autor zeigt, dass Lean-Management in seinen Einzelelementen nicht neu ist, dass aber das umfassende strukturelle Konzept in den 90er Jahren aufgrund japanischer und amerikanischer Erfahrungen entwickelt wurde. Er erläutert das wirtschaftliche und gesellschaftliche Umfeld, die einzelnen Elemente des Lean-Management und stellt die kritische Frage, ob die Vorteile für das Unternehmen auch für die Gesellschaft gut sein müssen. Abbau von Hierarchien und Entscheidungstufen, Verlagerung von Produktionsbereichen nach aussen, Verzicht auf Dienstleistungen ziehen neue Arbeitslosigkeit nach sich. Ein Vergleich mit dem japanischen Arbeitsmarkt zeigt, dass auch dort eine tiefe Rezession viele Probleme mit sich bringt. So wird zwar nicht das ganze Konzept in Frage gestellt, aber alternative Handlungsmethoden werden erarbeitet, die der deutschen Sozialordnung besser entsprechen. Ein sehr interessanter Beitrag, leider sehr teuer. (2)

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